關于公開選聘大型媒體機構首席內容官的公告

　　經研究決定，現(xiàn)面向社會公開選聘一名集團下屬大型媒體機構首席內容官。具體公告如下：

　　一、選聘崗位

　　首席內容官

　　二、崗位職責

　　1.內容戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行。負責制定并實施大型媒體機構中長期內容發(fā)展戰(zhàn)略，明確內容品牌定位與差異化競爭路徑。統(tǒng)籌線上平臺、線下場景與全域賬號矩陣的內容布局與協(xié)同，確保內容戰(zhàn)略與整體經營目標深度融合，實現(xiàn)影響力與經營力的良性循環(huán)。

　　2.內容生態(tài)構建與創(chuàng)新。主導構建覆蓋多圈層、觸達全域用戶的內容生態(tài)。推動內容生產從資訊提供向綜合服務與價值連接轉型，重點發(fā)力短視頻、直播、IP化內容及互動產品，打造具有全國影響力的內容品牌與爆款矩陣。

　　3.內容生產流程重構與質效提升。重構內容“策、采、編、發(fā)、運”全流程，建立健全內容質量管控與導向把關體系。推動建立數(shù)據驅動、用戶洞察的選題策劃機制，引入AIGC等新技術提升生產效率與創(chuàng)意水平。

　　4.內容團隊建設與管理。協(xié)助內容團隊的組建、管理與賦能，推動內容與技術、經營等板塊的深度協(xié)同與融合，構建高效協(xié)作機制。

　　5.行業(yè)合作與品牌影響力提升。積極拓展與外部內容平臺、創(chuàng)作機構及知名IP的合作生態(tài)，參與行業(yè)交流，持續(xù)提升大型媒體機構在內容領域的專業(yè)聲譽與品牌影響力。

　　三、選聘條件

　　選聘人員必須政治立場堅定，堅持馬克思主義新聞觀，恪守新聞工作者職業(yè)道德，勇于創(chuàng)新、清正廉潔。同時，須具備以下資格條件：

　　1.學歷與專業(yè)背景：大學本科及以上學歷，新聞傳播、中文、數(shù)字媒體等人文社科類相關專業(yè)優(yōu)先。

　　2.工作經驗：8年以上媒體、互聯(lián)網內容或文化傳媒行業(yè)工作經驗；5年以上大型媒體機構、知名互聯(lián)網平臺或內容公司內容管理經驗；有成功的內容品牌打造、爆款內容系列開發(fā)、用戶增長或商業(yè)化變現(xiàn)成果；擁有跨平臺內容運營經驗。有國內知名新媒體總編輯、副總編輯工作經歷者優(yōu)先。

　　3.專業(yè)能力：具備政治敏銳度和行業(yè)洞察力，能把握全媒體生態(tài)發(fā)展趨勢。精通內容創(chuàng)新與產品化運作，熟悉AIGC等技術應用。具備團隊領導、跨部門協(xié)同和資源整合能力，擁有內容商業(yè)化思維與實踐經驗。

　　4.管理與領導力：具備領導大中型內容團隊的經驗，能夠系統(tǒng)構建團隊管理體系，有效激發(fā)團隊創(chuàng)造力。具備較強的溝通表達、組織協(xié)調和應急處理能力。

　　5.符合有關法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

　　6.有下列情形之一的，不得報名應聘：

　　(1)嚴重違紀違法給予處分未過影響期或正接受調查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響使用的；

　　(2)品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的；

　　(3)未履行或未正確履行職責造成重大國有資產損失，受到禁入限制方式責任追究處理的；

　　(4)其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形等。

　　四、選聘程序

　　報名-資格審查-綜合測評-背景調查與體檢-審議與聘任

　　五、聘期與薪酬待遇

　　1.聘期。聘期三年，聘期期滿考核合格可續(xù)聘，試用期考核參照集團相關制度執(zhí)行。

　　2.薪酬待遇：首席內容官作為市場化引進的人才，實行契約化管理。薪酬總水平參照市場同類崗位薪酬價位及集團相關薪酬管理制度確定，提供具有市場競爭力的薪酬。

　　六、時間安排

　　1.報名時間：公告發(fā)布之日起至2025年12月8日上午12點。

　　2.報名方式：網上報名，請應聘者將簡歷發(fā)送至招聘專用郵箱：hncbjthr@163.com

　　聯(lián)系電話：0731-85303538

　　七、其他說明

　　1.應聘者對所提交材料的真實性、完整性負責，對在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不具備報考資格條件、不符合崗位選聘條件、弄虛作假的，一經查實即取消應聘或聘用資格。

　　2.資格初步審查結果、測評時間及地點將通過郵件等方式告知，請應聘者及時查收。

　　3.公司對應聘者信息及提交的材料嚴格保密，不作他用。